TERCEIRIZAÇÃO DE RH E DP
Dominamos a complexidade das rotinas do DP
e te entregamos liberdade de acesso, controle dos dados e gestão completa da área.
O que cuidamos
para sua empresa:
Admissão de novos colaboradores
Processamento da Folha
Impostos e Obrigações Acessórias
Rescisões
Rotinas Anuais
Benefícios
Integração contábil
Aplicações Sindicais, convenção e acordos coletivos
Controle de ponto
Registro de afastamentos e licenças
O que A MAISRH SERV entrega:
Implantação dedicada para entrega assertiva;
Processamento e administração de todas as rotinas de folha de pagamento e anuais;
Controle no input de benefícios na folha;
Aderência às exigências governamentais e do eSocial;
Compliance legal (eventos e incidências);
Agilidade com padronização de processos, diminuindo reprocessamentos;
Equipe de experts em DP, treinada e formada na área.
Com a operação do seu DP na maisrhserv, as demais atividades do RH podem ser integradas no mesmo sistema, proporcionando maior eficiência e gerenciamento da área.
Mão de obra
Terceirização de mão de obra é um processo pelo qual uma organização contrata uma empresa para realização de determinado serviço.
A terceirização de mão de obra é um recurso promissor e versátil para vários tipos de empresa. Basicamente, elas recorrem a outra organização para terceirizar a contratação de funcionários.
Essa estratégia costuma ser muito mais eficaz do que investir na admissão de colaboradores internos em determinadas funções.
O sucesso da terceirização de mão de obra é comprovado pelo aumento da procura nos últimos anos, sobretudo devido aos altos custos trabalhistas da contratação direta, por exemplo.
A maior parte das organizações precisará adaptar suas estratégias e construir novos recursos para responder melhor às mudanças nas condições locais.”
McKinsey
As empresas em todo o mundo estão transformando suas práticas de recrutamento para atender aos crescentes desafios da economia global atual. Os líderes de RH e gerentes de recrutamento estão otimizando a aquisição de talentos por meio de soluções de mão de obra temporária.
mão de obra temporária
A mão de obra temporária aumenta a flexibilidade, otimiza custos e acelera a aquisição de talentos necessários quando as empresas respondem às mudanças nos requisitos de negócios e nas crises. Com a mão de obra temporária, as empresas podem recalibrar sua própria força de trabalho para poder efetivamente preparar seus negócios para o futuro. Os benefícios duradouros de uma estratégia de recrutamento flexível incluem:
obter acesso rápido e acessível a habilidades especializadas
pagar apenas pelo talento que você precisa, quando você precisa
aumentar sua vantagem sobre os concorrentes com estratégias rígidas de pessoal
testar novos contratados em potencial para ter certeza de escolher os funcionários efetivos certos
transferir sua equipe principal das tarefas tediosas do dia-a-dia para as atividades que agregam valor
construir relacionamentos com trabalhadores e agências de emprego sem contratações efetivas
substituir trabalhadores malsucedidos por outros de sucesso
aliviar a carga de trabalho da equipe principal ou substituí-la temporariamente quando ela precisa estar ausente
colaborar com uma agência de recrutamento com experiência, relacionamentos e percepções de mercado aprofundadas
benefícios comerciais comprovados
A adoção de uma estratégia de recrutamento flexível faz mais do que melhorar a contratação e o gerenciamento da força de trabalho. O emprego de trabalhadores temporários como política cria resiliência e oferece suporte à longevidade para empresas, que podem recorrer a seus programas de recrutamento para resolver desafios de negócios novos, recorrentes e contínuos.
