Os choques entre pessoas diferentes são uma constante na sociedade. Isso porque cada geração carrega consigo experiências distintas desde a infância até a idade adulta. Essas diferenças também se refletem no ambiente corporativo, no qual conflitos de gerações não resolvidos podem se transformar em desafios.
O conflito de gerações é o embate entre as diferentes perspectivas e abordagens das diferentes faixas etárias. Embora possa trazer benefícios ao ambiente corporativo, também pode acarretar malefícios se não mediado adequadamente. Por isso, necessita da intervenção e do acompanhamento dos gestores para aprimorar a convivência.
É fundamental compreender o que constitui o conflito entre gerações e identificar os sinais de problemas na empresa para assegurar um ambiente de trabalho saudável. Este artigo oferece uma compreensão abrangente sobre esse tema, a partir dos seguintes tópicos:
- Por que entender o conflito de gerações no trabalho é importante?
- Como cada geração contribui para a organização?
- Causas do conflito de gerações no trabalho
- Quais as consequências de não tratar dos conflitos de gerações para a empresa?
- Como o RH pode lidar com o conflito de gerações no trabalho?
Aproveite o conteúdo e tenha uma boa leitura!
